В начале 2024 года Павел получил предложение от технологической компании в Порту. Контракт предполагал зарплату более чем в 1,5 раза выше средней по стране, а это ключевое требование визы D3. Оффер был на руках, но Павел понимал, что без профессиональной поддержки не обойтись.

— «У меня был контракт, но я не знал, как подать документы в консульстве, какие переводы нужны, как подготовить пакет для визы и биометрию».

Работа шла в режиме дедлайнов, и времени на бюрократию не оставалось.

Команда Immigration Relocator построила чёткий план:

1. Подготовка документов. Контракт, дипломы с апостилем, справки о доходах, страховка, NIF и подтверждение жилья.
2. Проверка соответствия. Сверили зарплату и уровень квалификации с требованиями.
3. Подача в консульстве. Переводы, сбор пакета, инструкции.
4. После въезда. Запись на приём и помощь при подаче на карту резидента в AIMA.

Что оказалось самым сложным: задержки с биометрией в AIMA
Особым испытанием стала биометрия. В период перехода от SEF к AIMA сроки затянулись. Команда уведомляла Павла, регулярно связывалась с центром и дала шаблоны для запросов.

— «Важно было не просто ждать, а знать: всё под контролем. Это огромный плюс».

Сегодня Павел работает в португальской компании, путешествует по Шенгену и учит португальский. Его семья присоединится к нему через три месяца.

— «Это не просто виза D3. Это билет к жизни в Европе, где твои знания ценятся, а путь туда понятен и обустроен. Если вы — специалист и хотите развиваться, не теряйте время — выбирайте тех, кто реально ведёт вас шаг за шагом».

Есть оффер от португальской компании?
Узнайте, подходите ли вы под требования D3, на бесплатной диагностике миграционного кейса (30 минут) или изучите условия визы D3.

Есть вопросы?